Votre stratégie de rémunération représente l’une des roues au système d’engrenages de votre entreprise, ayant un pouvoir accélérateur ou décélérateur sur l’atteinte de vos objectifs d’affaires.
Pour contribuer à l’optimisation de votre performance organisationnelle, il devient donc essentiel que votre stratégie de rémunération soit finement réfléchie et articulée autour d’un certain nombre de dimensions clés, tels la stratégie d’affaires et de ressources humaines, le contexte organisationnel interne, les environnements économique et législatif, etc.
C’est donc à la lumière d’une analyse approfondie de ces différentes dimensions clés, que nous concevons des stratégies de rémunération pouvant assumer leur plein potentiel de levier de performance organisationnelle.
