Services

Stratégie de rémunération
Alignée à votre stratégie et vos objectifs d’affaires
Politique salariale
Permettant une gestion optimale et saine des salaires individuels
Structure salariale
Encadrant vos décisions salariales en fonction du marché, de la valeur relative de vos emplois et du niveau de progression de vos employés
Équité salariale provinciale
Réalisée par l’entremise d’une méthodologie structurée pour vous permettre de répondre aux objectifs de la Loi québécoise ou ontarienne sur l’équité salariale
Équité salariale fédérale
Réalisée par l’entremise d’une méthodologie structurée pour vous permettre de répondre aux objectifs de la récente Loi fédérale sur l’équité salariale

Équité salariale fédérale : Application de calcul des écarts de rémunération
Application permettant de calculer les écarts de rémunération en fonction de toutes les méthodes spécifiées au sein de la Loi fédérale sur l’équité salariale
Rémunération des ventes
Mettant l’accent sur les priorités corporatives et encourageant les comportements et résultats de vente optimaux
Évaluation des emplois
Permettant que la rémunération de vos différents emplois reflète leurs exigences relatives
Analyse de marché
Vous présentant le positionnement de vos composantes de rémunération sur votre marché de référence
Rémunération variable
Visant à reconnaître la contribution de vos employés au rendement organisationnel

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