Une saine gestion des salaires est essentielle afin de rémunérer adéquatement chaque employé par rapport à ses collègues, et ce, en fonction de la contribution relative de chacun d’entre eux à la santé de l’organisation.
La politique salariale établit les règles d’administration et de progression des salaires individuels au sein de votre structure salariale. Elle permet donc aux gestionnaires de positionner les salaires dans la structure de rémunération à l’embauche et de déterminer la progression salariale de chacun, de manière saine et cohérente à travers l’ensemble de l’entreprise.
Principes directeurs d’un mandat de politique salariale
Permet un encadrement structuré, mais flexible, des décisions de gestion des salaires individuels à travers l’ensemble de l’organisation
Alignée à la stratégie et la philosophie de rémunération de l’entreprise ainsi qu’aux autres dimensions de l’environnement interne et externe de votre organisation
Établit différentes zones de progression au sein de la structure salariale, afin de guider les décisions d’augmentations salariales ou de positionnement dans les échelles lors d’embauches, promotions, assignations temporaires, etc.
Reflète le lien existant entre la progression des salaires et la contribution respective de chaque employé au bon fonctionnement de l’organisation
La politique salariale inclut également un outil d’augmentations annuelles des salaires
