Conseil en rémunération globale

En quelques mots

Khlat Conseil en rémunération offre des services de consultation spécialisés en rémunération et reposant sur les principes fondamentaux des domaines de la finance corporative et de la gestion des ressources humaines

Valeurs

 
Rigueur
Agilité
Intégrité
Confiance

Approche client

  1. Service client personnalisé et fondé sur la confiance, le partenariat et l’écoute de vos besoins

  2. Cadre d’analyse rigoureux et visant à développer des programmes de rémunération optimaux pour votre entreprise

  3. Démarche structurée, mais flexible et entièrement adaptable à l’évolution de vos besoins, même en cours de mandat

  4. Outils de travail développés sur mesure pour votre organisation, en fonction de ses spécificités corporatives

Services

  • Structure salariale

    Encadrant vos décisions salariales en fonction du marché, de la valeur relative de vos emplois et du niveau de progression de vos employés

  • Équité salariale provinciale

    Réalisée par l’entremise d’une méthodologie structurée pour vous permettre de répondre aux objectifs de la Loi québécoise ou ontarienne sur l’équité salariale

  • Équité salariale fédérale

    Réalisée par l’entremise d’une méthodologie structurée pour vous permettre de répondre aux objectifs de la nouvelle Loi canadienne sur l’équité salariale

Visionnez certains des événements publics impliquant Khlat Conseil en rémunération

Denis Khlat parle de transparence salariale et, notamment, des raisons pour lesquelles les employeurs devraient s'assurer du bien-fondé de leurs pratiques de rémunération, avant d'afficher les fourchettes salariales sur leurs offres d'emploi
Le 29 septembre 2022, Khlat Conseil en rémunération était invité à prendre part à la première assemblée publique sur l'équité salariale fédérale, organisée par la Commission canadienne des droits de la personne
Transparence salariale : Denis Khlat interpellé comme expert lors d'un reportage diffusé sur les ondes de Radio-Canada, chaîne RDI
À la demande de la CNESST, participation à un panel d'experts pour discuter des avancées et enjeux en lien avec la Loi québécoise sur l'équité salariale
En janvier 2009, Denis Khlat, parlait des risques accrus d'une éventuelle pandémie d'ici 2019 et de son impact à prévoir sur le monde des affaires et la rémunération
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