L’évaluation des emplois vise à statuer sur les exigences relatives des différents emplois au sein de votre organisation. Cela permet, bien sûr, de rétribuer vos employés conformément au niveau d’exigences propre à leur emploi respectif.
L’un des éléments clés d’un processus d’évaluation des emplois réussi repose sur le choix des outils d’évaluation et sur la méthodologie appliquée pour évaluer et comparer les différents emplois visés. En effet, selon votre contexte organisationnel, différents outils et méthodologies d’évaluation des emplois peuvent être envisagés.
Khlat Conseil en rémunération possède une expérience de longue date en évaluation d’emplois et en conception d’outils d’évaluation des emplois sur mesure, et ce, auprès d’entreprises syndiquées et non-syndiquées de toutes tailles et couvrant une large proportion des secteurs de notre économie.
Principes directeurs d’un mandat d‘évaluation d’emplois
Analyse de différentes méthodologies d’évaluation des emplois, selon les besoins de votre entreprise. Recommandations quant à celle qui répond le mieux à votre contexte corporatif et à la nature de vos emplois
Outils d’évaluation élaborés sur mesure, en fonction des spécificités de vos emplois, de votre contexte organisationnel et des exigences législatives en vigueur
Évaluation des emplois suivant un processus structuré permettant une comparaison non-biaisée entre leurs exigences respectives
Possibilité de révision de vos outils d’évaluation d’emplois en place, si une refonte complète de ces derniers s’avérait non-nécessaire
