Dans une grande majorité de secteurs économiques, le recours à la rémunération variable (bonification et autres types de rémunération incitative à court terme) est devenu la norme en matière de rémunération globale, et ce, à tous les niveaux de l’organisation. Ce mode de rémunération flexible vise, notamment, à aligner les initiatives et les efforts de l’ensemble de vos employés sur les priorités de l’organisation et/ou à récompenser les employés et équipes de travail qui se démarquent des autres.
Khlat Conseil en rémunération développe des programmes de rémunération variables à court terme alignés sur vos priorités d’affaires et qui se veulent évolutifs dans le temps, tout comme l’est votre organisation.
